Liderstvo zasnovano na empatiji i spremnosti da se uči ceo život – to su aktuelni trendovi

Autor: www.magazinbiznis.rs

»Nekada se od lidera očekivalo da imaju odgovore na sve. Danas se od lidera očekuje da postavljaju prava pitanja. Nekada je snaga bila u kontroli, danas je u poverenju. Aktuelni trendovi su liderstvo zasnovano na empatiji, održivosti i spremnosti da se uči ceo život. Lideri više nisu figure koje stoje ispred drugih. Lideri su oni koji idu zajedno sa svojim timovima osnažuju zaposlene i stvaraju zdrave kulture u svojim organizacijama«.

Ovako je Sanja Jevđenijević, HR ekspert i jedan od organizatora Spark konferencije koja će se 7. oktobra održati u Beogradu, odgovorila na pitanje našeg portala: Da li se menjaju trendovi u liderstvu tokom proteklih decenija i koji su trendovi danas aktuelni?

Sanja Jevđenijević je zajedno sa Žaklinom Teofilović (direktrka HR u nemačkoj kompaniji MTU u Srbiji) formirala Spark Hub Leadership platformu, a prošle godine održana je prva Spark konferencija koju su one organizovale.

O tome šta je u fokusu ovogodišnje konferencije, Žaklina Teofilović kaže da je glavna tema – budućnost liderstva.

»Svet se menja ubrzano, od digitalne transformacije do promena u društvu, i lideri danas moraju da budu spremni da vode u uslovima neizvesnosti. Zato ćemo razgovarati o novim veštinama koje lideri treba da razviju, ali i o tome kako zadržati humanost i autentičnost u eri tehnologije i globalnih promena. Naravno iznad svega nam je potrebno da otvorimo i djalog na temu kako ćemo to postići«, kaže gospođa Teofilović.

Prema procenama osnivačica Spark Hub Leadership platforme, Srbija ima ogroman potencijal koji se sastoji od talentovanih ljudi, znanja i energije. Ali, ono što nam često nedostaje jeste prostor za zajedničko stvaranje, rast, povezivanje, razmenu i podršku, anglašavaju, naglašavaju Sanja i Žaklina.

»Spark Hub smo osnovale da bismo kreirale upravo takvo mesto, platformu na kojoj lideri, kompanije, startapi i organizacije mogu da se okupe, razmene iskustva i zajednički stvaraju nove vrednosti«.

Na pitanje našeg portala o tome kako će se lideri ponašati u budućim  ekonomskim krizama, kojih će sigurno biti, i kako tumačiti okolnosti da su neke kompanije završile u gubicima, uprkos jakim liderima koji su ih vodili, Sanja Jevđenijević kaže:
»Krize su test autentičnog liderstva. Nije svaka kompanija mogla da opstane, čak ni uz kvalitetno vođenje  jer postoje faktori koje lideri ne mogu da kontrolišu. Ali ono što razlikuje lidere u krizama jeste način na koji komuniciraju, koliko su transparentni i kako motivišu ljude da ostanu posvećeni. Kriza ne meri samo rezultate, već i poverenje koje lider gradi sa svojim timom i zajednicom«.

Zašto je bila potrebna Spark konferencija?

»Prva, prošlogodišnja Spark konferencija bila je naš način da pokažemo da liderstvo nije rezervisano za titule i pozicije, već da je to veština i odgovornost koju svako može da razvija. Najznačajnije je bilo videti kako su se ljudi povezali – između sektora, industrija, generacija. Konferencija je otvorila dijalog o tome kako lideri u Srbiji mogu da budu deo globalnih trendova, ali i da kreiraju sopstvene. Da vide koje su to veštine i vrednosti potrebne liderima za budućnost«, kaže Sanja Jevđenijević.

U odgovoru na pitanje – da li lider ostaje lider i kada u vođenju kompanije doživi neuspeh, Žaklina Teofilović odgovara da – lider ostaje lider:

»Možda čak tada liderstvo najviše dolazi do izražaja. Neuspeh je deo puta i niko ga ne može u potpunosti izbeći. Ono što pravi razliku jeste da li lider ume da iz neuspeha uči, da li preuzima odgovornost i da li je sposoban da podigne i sebe i tim posle pada. Liderstvo se ne meri samo uspesima. Liderstvo se meri i otpornošću«, kaže gospođa Teofilović.

O savremenim izazovima liderstva danas u razvijenim ekonomijama sveta, VS Srbija Sanja Jevđenijević kaže da se u razvijenim ekonomijama lideri bore sa izazovima održivosti, inkluzije i balansiranja profita i društvene odgovornosti.

»Srbija deli te izazove, ali ima i svoje specifične – od toga kako da stvori okruženje koje zadržava mlade talente, kako da poveže dijasporu i domaće resurse, pa sve do toga kako da ubrza digitalnu i društvenu transformaciju. Mi imamo priliku da učimo iz iskustava drugih, ali i da pronađemo sopstvene odgovore«, kaže Sanja.

O ciljevima ovogodišnje oktobraske Spark konferencije sagovornice našeg portala kažu da žele da inspirišu i povežu lidere i da im pokažu da nisu sami u izazovima. Spark hub je mesto gde se okupljaju mentori, ambasadori vrednosti, budući lideri, predstavnici generacije Z, a svi oni dele rezultate i znanja.