Potpisivanjem povelje „Partnerstvo za ravnopravnost“, Udruženje banaka Srbije se i zvanično pridružilo inicijativi Poverenika za zaštitu ravnopravnosti koja predstavlja potvrdu zajedničke posvećenosti principima ravnopravnosti i podrazumeva niz aktivnosti za preventivno delovanje, razmenu dobrih praksi i veću inkluzivnost i bolje radno okruženje, saopštilo je Udruženje banaka Srbije.
Dijalog koji smo sa predstavnicima finansijskog sektora imali početkom aprila, već je prerastao u zajedničku akciju da kroz konkretne aktivnosti doprinesemo stvaranju radnih okruženja u kojima se diskriminacija prepoznaje i sprečava, a različitosti doživljavaju kao prednost i razvojni potencijal, istakao je Milan Antonijević, poverenik za zaštitu ravnopravnosti, navodi se u saopštenju.
Prema rečima poverenika, finansijski sektor ima jedinstvenu ulogu u društvu. Kao jedan od najznačajnijih poslodavaca, on oblikuje radno okruženje za hiljade zaposlenih, čime utiče i na njihove porodice i šire na zajednice. Istovremeno, važan je i njihov odnos prema klijentima. Inkluzivnost za finansijske institucije znači da usluge budu dostupne i razumljive svima, počevši od mladih koji prvi put koriste bankarske proizvode, preko žena koje pokreću ili razvijaju sopstveni biznis, do starijih građana i osoba sa invaliditetom. To znači uklanjanje prepreka, prilagođavanje procedura i stvaranje osećaja da je svako dobrodošao i ravnopravan korisnik usluga, dodao je poverenik.
Generalna sekretarka Udruženja banaka Srbije Marina Papadakis, koja je u ime tog krovnog udruženja banaka potpisala „Partnerstvo za ravnopravnost“, istakla je da će mreža partnera okupljena oko ove povelje u Udruženju banaka Srbije i njegovim članicama imati partnere koji će dati i aktivan doprinos u postizanju višeg stepena ravnopravnosti među svim društvenim akterima imajući u vidu kako visok stepen svesti koji u bankarskom sektoru postoji po ovom pitanju ali i razvijenim dobrim praksama koje banke primenjuju u cilju sprečavanja diskriminatorskih postupanja i postizanju višeg nivoa inkluzivnosti. Banke ovde imaju dvostranu ulogu – sa jedne strane, banke su značajan poslodavac koji direktno zapošljava približno 22,000 ljudi, dok sa druge strane nastojimo da svoje usluge učinimo dostupnim svim kategorijama stanovništva kroz kontinuirane aktivnosti finansijske edukacije. Istovremeno, spremni smo i da unapređujemo svoja znanja i praktično primenjujemo novostečene veštine, i baš takav efekat inicijative „Partnerstva za ravnopravnost“ i očekujemo, navodi se u saopštenju za javnost.
Mreža partnera posvećenih unapređenju ravnopravnosti i konstantnom radu na unapređenju nediskriminatornih poslovnih politika, postala je danas i šira jer su povelju „Partnersto za ravnopravnost“, osim Udruženja banaka Srbije, potpisale i pojedinačno UniCredit Bank Srbija, Erste Bank, Alta Banka, Adriatic bank, Srpska banka, Banca Intesa, 3 Banka, Yettel Bank, OTP banka, Banka Poštanska štedionica, Bank of China Srbija, Mirabank i Halkbank.
