Pod naslovom „Borba za velike ljude“ Dejan Cvetković, Chief Technology Officer (CTO), Microsoft u Srbiji, predstavio je učesnicima Vivaldi HR foruma Mokrogorske škole menadžmenta (održan od 22. do 24. septembra 2021.) neke od fundamentalnih vrednosti kompanije za koju radi više od dve i po decenije. Iz njegovih poruka, koje je oko 150 učesnika ovogodišnjeg HR foruma pratilo sa velikim interesovanjem, izdvaja se jedna koju su kasnije i drugi često ponavljali: „Svi treba da odu u svet, pa da se vrate“.
Dejan Cvetković
Dejan Cvetković je time, zapravo, objasnio svoj primer: otišao je 1993. godine u Majkrosoft, a vratio se 2003. godine kao direktor Majkrosofta za ondašnju SCG, da bi potom, 2005. godine Majkrosoft otvorio Razvojni centar u Srbiji, sa Cvetkovićem na čelu. Sada, posle toliko životnog i radnog iskustva, na naše pitanje kakve su se promene dogodile, kada se uporedi Majkrosoft i tržište IT pre 16 godina i sada, Dejan Cvetković kaže:
– Našu prvu kancelariju u Beogradu, Razvojni centar koji sam vodio, postavili smo 2005. godine i na to sam veoma ponosan. Mnogi su mislili da je to nemoguće, ali smo ostvarili. Ceo Majkrosoft je bio tada drugačija kompanija nego što je sada. Na primer, konkurentski duh tada nije bio zdrav, ne samo u Majkrosoftu nego globalno. Bilo je „krvi do kolena“. Mi smo se tako žestoko borili protiv Oracla, IBM-a i ostalih konkurenata, da to nije bilo prijatno ni nama, a kamoli našim korisnicima. Danas je ta industrija mnogo drugačija. Danas mi to zovemo „competition“ (konkurencija). U Sijetlu se danas nalaze razvojni centri i Majkrosofta i Gugla i Fejsbuka i Amazona. Ti ljudi su najbolji prijatelji. Ljudi idu iz firme u firmu i svi su otvoreni. Jer, danas svi vide da su mogućnosti razvoja savremenih tehnologija velike i da su samo zagrebali po površini. I zato smo svi zainteresovani za taj globalizam, koga sam ja hteo da kroz Majkrosoft Razvojni centar dovedem u Srbiju. Zato što sam bio jedan od onih koji su otišli odavde, kao što mislim da svi treba da odu, pa da se vrate, rekao je Cvetković.
On je pojasnio da je sticanje znanja dobro za svakoga. I u tome je velika razlika u pristupu kompanija svuda u svetu, u odnosu na stanje od pre 16 godina. A iz tog iskustva su i proistekle neke od sledećih vrednosti koje je Cvetković naveo u prezentaciji.
Jesenji Vivaldi forum otvorio je Stefan Đuričić, rukovodilac poslovnih događaja MŠM, dok se učesnicima obratila Ivana Mihajlović, koselektorka foruma, pored Nataše Stamenković koja je takođe tematski osmislila ovogodišnji forum „Sve je u ljudima“.
– Postoje tri stvari kojima ćete motivisati ljude da vas slede. Prva je autonomija, što znači – radim ono što volim; druga je usavršavanje – usavršavanjem rastem; i treća je svrha – ja sam deo nečeg većeg od nas samih. Treba kreirati budućnost i to je nešto čime se rukovodi kompanija. Zato je Majkrosoft uvek u pet najboljih na svetu i nije mu cilj da bude prvi, ali je cilj biti među liderima u prvih pet. Digitalizacija je promenila svet kao ništa do sada. Ljudi rade samo ako su inspirisani, a inspiracija se ne može kvalifikovati brojevima. Ljudi inspirišu svojim idejama. Pritom, nije presudno da ste mladi. Prednost je, kad ste mladi, što ste agilni. Brži ste od svih i brzo donosite odluke, rekao je Cvetković učesnicima Vivaldi HR foruma, uz poruku da treba zgrabiti svaku šansu i mogućnost, te da Majkrosoft vapi za kompanijama koje će da iskoriste sve ono što radi i nudi ovaj globalni kolos.
